RYLA 青年國際經理人計畫
第一堂課 人際社交力
很開心可以錄取扶輪青年社的RYLA 青年國際經理人培訓計畫。
這陣子遇上工作讓人心力憔悴的時期，在奔波的過程中還能上課，覺得幫自己充了一些電。
在課程開始之前，我們就做了DISC的測驗。在測驗網站上的說明是
『想要了解自己，一定要做的測驗：馬斯頓人際風格測驗(DISC)』
其實在大學的過程中，不時會做這個測驗，因此也對於無尾熊、孔雀、貓頭鷹和老虎這四種動物的出現並不陌生。不過，每一次做出來的結果、還有聽過的分析，久了沒接觸就容易忘記了。
這次重新複習了一次，也發現這次自己的結果好像和之前不太一樣，我從無尾熊變成了貓頭鷹，不過也覺得自己綜合了兩個的特質。快速複習一下DISC的四個四個風格：
孔雀
影響型(Influence)的人，工作風格的主要行為為運用快速的手勢；面部表情特別豐富；運用有說服力的語言；且工作空間裏充滿了各種能鼓舞人心的東西。
要讓他滿意就是：多讚美他，讓他show。
老虎
支配型(Dominance)的人，工作風格的主要行為為交談時進行直接的目光接觸；有目的性且能迅速行動；說話快速且具有說服力；運用直截了當的實際性語言；辦公室掛有日曆、計劃要點。
要讓他滿意就是：決定由他，給建議。
無尾熊
穩健型(Steadiness)的人，工作風格的主要行為為面部表情和藹可親；說話慢條斯理，聲音輕柔；使用讚同式、鼓勵式的語言；辦公室裏擺有家人的照片。
要讓他滿意就是：明確告訴他該怎麼做。
貓頭鷹
分析型(Compliance)的人，工作風格的主要行為為很少有面部表情；
動作緩慢；使用精確的語言、注意特殊細節；辦公室裏掛有圖表、統計表等。
要讓他滿意就是：明確告訴他為何要做。
參考資料：https://www.quiwa.net/User/Quiz?id=3a573cae-e1f4-4824-9113-acc4e7b58e3b
課程最後，講師分享了「卡內基的好人緣金科玉律9條妙方」
1. 不批評、不責備、不抱怨
2. 給予真誠的讚賞與感謝
3. 引發他人心中的渴望
4. 真誠的關心他人
5. 經常微笑
6. 姓名對任何人而言，都是最悅耳的語言
7. 聆聽，鼓勵別人多談他自己的事
8. 談論他人感興趣的話題
9. 忠心讓別人覺得他很重要
我覺得這九條金科玉律看起來很基本，卻是仍然不容易、以及非常重要的。
像是第一條的「三不原則」，讓我開始反省自己是不是有真誠的關心他人做到，是否會在不自覺之中開始抱怨。
而第二點和第四點「給予真誠的讚賞與感謝」、「真誠的關心他人」我覺得是一個不容易時常做到的點，有時對於家人或是身邊人的協助很容易習以為常、或是對於身邊的人少了一些溫度和關心。
如果我們能一直提醒自己做到這九點，相信不僅人緣會變好，自己的心情也會更快樂。在與不同人溝通時，就算有時候會有挫折，但如果能運用DISC去了解對方，找到適合的方式，相信會很不一樣的。不過，最重要的是我們要去做，才會更有感。
期待之後的課程囉！
#RYLA
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